dc.contributor.author |
Olaru-Poșiar, Simona |
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dc.date.accessioned |
2020-03-30T13:34:41Z |
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dc.date.accessioned |
2021-03-01T08:39:21Z |
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dc.date.available |
2020-03-30T13:34:41Z |
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dc.date.available |
2021-03-01T08:39:21Z |
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dc.date.issued |
2015 |
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dc.identifier.citation |
Olaru-Poșiar, Simona. Organisationskultur unter dem Einfluss der Globalisierung. Timişoara: Editura Politehnica, 2015 Disponibil la https://doi.org/10.59168/UISL7008 |
en_US |
dc.identifier.uri |
http://primo.upt.ro:1701/primo-explore/search?query=any,contains,Organisationskultur%20unter%20dem%20Einfluss%20der%20Globalisierung&tab=default_tab&search_scope=40TUT&vid=40TUT_V1&lang=ro_RO&offset=0 Link Primo |
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dc.identifier.uri |
https://search.crossref.org/search/works?q=10.59168%2FUISL7008&from_ui=yes Link DOI |
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dc.identifier.uri |
https://sc.upt.ro/ro/publicatii/buletinul-stiintific/about Link Journal |
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dc.description.abstract |
Das Ziel dieses Artikels ist zunächst einmal eine Definition und ein klares
Verständnis von dem was Kultur ist zu geben und darüber hinaus, sich auf dem Verständnis
der Organisationskultur zu konzentrieren: was es ist, wie es sich entwickelt und seine
Bedeutung als stärkste Determinante des Verhaltens der Organisation. Um ein klares
Verständnis zu entwerfen von dem was durch Organisationskultur gemeint wird, ist es
hilfreich, zunächst darüber zu berichten, wie Kultur im gesellschaftlichen Kontext und in einer
engen Beziehung mit der Globalisierung wahrgenommen wird. |
en_US |
dc.language.iso |
de |
en_US |
dc.publisher |
Timişoara : Editura Politehnica |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
Limbi moderne;Vol. 14, issue 1 (2015) |
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dc.subject |
Globalisierung |
en_US |
dc.subject |
Kultur |
en_US |
dc.subject |
Organisationskultur |
en_US |
dc.subject |
Verhalten |
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dc.subject |
Multikulturalität |
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dc.title |
Organisationskultur unter dem Einfluss der Globalisierung [articol] |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |