Impactul politicii de motivare asupra satisfacției și performanței resursei umane în organizații

Abstract

Obiectivul general al tezei a constat în realizarea de cercetări teoretico-aplicative pentru elaborarea unui model conceptual menit să caracterizeze relația angajat - organizație, motivație – performanță – eficacitate – satisfacție la locul de muncă – intenția de a schimba locul de muncă, având accent pe dezvoltarea teoretică a unui cadru complet și concret definit: metodă și mijloace de cercetare, inclusiv testarea și validare sa prin cercetări experimentale. Metodologia adoptată a cercetării demonstrează caracterul ei interdisciplinar, împletind elemente caracteristice cercetărilor de marketing, cu mijloace aferente cercetării manageriale, cu informații, cunoștințe și cunoaștere din domeniile: informatică, analiză statistică, matematică etc., ceea ce permite înscrierea preocupărilor și a rezultatelor în tendinţele managementului actual și a managementului resurselor umane, în special. Teza de doctorat totalizează 6 capitole (inclusiv 5 anexe), demarând cu un capitol introductiv, 4 capitole aferente problematici de cercetare şi un capitol final ce înglobează: concluzii, contribuţii personale și direcţii viitoare de cercetare. Lucrarea cuprinde 36 figuri, 69 tabele, precum şi o listă cu 218 titluri bibliografice consultate şi citate.