Capitalul intelectual și impactul său asupra performanței organizaționale

Abstract

Prezenta teză de doctorat vine în întâmpinarea nevoilor actuale ale organizațiilor abordând problema managementului capitalului intelectual (MCI). Obiectivul general al cercetării a fost elaborarea unui model de evaluare a capitalului intelectual și a unei metodologii asociate, care să creeze cadrul metodologic pentru MCI, având reverberații în aria creșterii performanței organizaţionale. Teza de doctorat realizată însumează 199 pagini, conţinând un capitol introductiv, 4 capitole consistente şi echilibrate aferente problematici de cercetare şi un capitol final ce înglobează: concluzii, contribuţii personale și direcţii viitoare de cercetare. Capitolele tezei demonstrează modul de atingere a obiectivului general de cercetare: 1) Capitalului intelectual (CI) și managementul acestuia - stadiul actual al cunoașterii; 2) Dimensiunea macroeconomică a CI (descrie relația dintre CI și competitivitatea națională măsurată prin indexul CIN); 3) Cercetări teoretice privind concepția unui model de evaluare a CI (descrierea modelului conceput, a metodologiei de evaluare propuse și a sistemului informatic dezvoltat și denumit „bilanțul invizibil”); 4) Cercetări aplicative pentru testarea şi validarea demersului propus pentru evaluarea CI (realizate în cazul companiilor: Secom din Drobeta Turnu Severin, Aquatim Timișoara, Apa Oltenia și AquaCaraș); 6) Concluzii. Contribuții personale. Perspective viitoare ale cercetării.