Managementul securității și sănătății în muncă - perspective stategice în consolidarea culturii de securitate a muncii în întreprinderi

Abstract

Obiectivul tezei a fost de a elabora un scenariu de cercetare pentru investigarea culturii de SSM, scenariu asimilabil unei diagnoze a unor dimensiuni culturale relevante care să creeze premisele de îmbunătățire prin trasarea unor repere strategice de acțiune. Conform particularităților teoriei sistemelor definite de conexiunile cauză - efect, numită „Cynefin Network” de către Dave Snowden Sistemul de Management al SSM (SM SSM) este observat, analizat pentru proiectarea de soluții strategice. Acestea rezultă din cauzalitatea percepțiilor respondenților la chestionar. Chestionarul cu 67 de întrebări, la care au răspuns 1095 de respondenți a condus la identificarea, cuantificarea cantitativă și gruparea unor dimensiuni de influență de la care se pot iniția măsuri strategice generale, dar și punctuale. Conform rezultatelor chestionarului, nivelul de cultură de securitate în România este la o capacitate medie de 63,55%, cu răspunsuri corecte de numai 38,56%. Ca urmare a acestor măsurători și prin utilizarea conexiunii cauză-efect, au rezultat măsuri structurate în două liste de perspectivă și intervenție strategică în sistemul legislativ și managerial. Acestea demonstrează necesitatea de îmbunătățire a implementării, exploatării normelor, proceselor ce țin de: implicare, motivare, sancționare, leadership, comunicare, instruire, conștientizare. Pentru realizarea acestor prerogative este necesară implicarea mai activă și mai profesională a tuturor factorilor din structurile de decizie guvernamentală, managerială sau consultativă internă din cadrul companiilor. Contribuțiile originale se referă la: stabilirea de repere juridice asociate cadrului strategic cu proiecția vizuală a responsabilităților juridice, analiza bibliometrică, sinteza factorilor de influență împreună cu relevarea importanței domeniului psihosocial asupra managementului SSM (cu recomandarea instrumentelor de suport și implementare ce țin de profilul și reziliența lucrătorilor), concepte - WW (window în window) ce conturează conceptul MSS (Managementul Strategic Simbiotic) - DAC (Deprinderi Abilități Comportamente).