Abstract:
Teza de doctorat, ca lucrare de cercetare interdisciplinară, se încadrează în domeniul ştiinţific al managementului cunoașterii, cu referire directă asupra modului în care dezvoltarea acestui domeniu al științei poate contribui la dezvoltarea capitalului uman în organizații, în corelaţie cu dinamica şi tendințele actuale ale mediului economic, ale societății în general. Tratarea temei este logică și graduală: pornind de la o abordare de tip puzzle, prin care sunt identificate și caracterizate „piese de cunoaștere”, prin descrierea conceptelor și abordărilor în domeniul resursei umane, a capitalului uman și managementului acestuia (prin sinteze asupra referențialului bibliografic prezentate în capitolele 1 și 2), ca „tabloul general creat” să fie utilizat ca fundal (sau motiv) al cercetărilor teoretice (capitolul 3) și aplicative (capitolele 4 și 5), care au condus la conceperea, testarea și validarea prin experiment a modelului novator de dezvoltare a capitalului uman în organizații, precum și a metodologiei de cercetare asociate acestuia. În final, dezvoltării creative se descrie o propunere de asimilare, transfer și recunoaștere a modelului novator de dezvoltare a capitalului uman în practica organizaților formatoare, ceea ce este echivalent cu un demers de generalizare aaplicării modelului și metodologiei aferente.
