Abstract:
Administraţia publică se confruntă cu o serie de modificări de diferite tipuri. Modificările legislative au un impact considerabil asupra dezvoltării actului instituţional. Personalul din administraţia publică reprezintă un factor important în atingerea obiectivelor. Însă de multe ori, personalul din administraţia publică nu este suficient de motivat. Cauzele motivaţiei sunt prezentate în următoarele capitole ale acestei cercetări. Managementul şi leadershipul prezintă aspecte diferite şi provocatoare comparativ cu sectorul privat. Procesul de management prezintă aspecte care trebuie controlate şi gestionate cu mare atenţie. Resursele din administraţia publică sunt, de multe ori, limitate şi subdimensionate. Scopul acestei teze de doctorat este de a dezvolta un model comprehensiv care contribuie la îmbunătăţirea managementului administraţiei locale având la bază caracteristicile zonei, cercetările realizate şi literatura de specialitate.
